Externalisation fonction RH Paris

Externalisation fonction RH Paris. Le cabinet médiation conseil est spécialisé en accompagnement des TPE / PME dans l'univers des ressources humaines. Leurs six juristes conseillent et orientent 300 clients de Nice et de Paris sur trois domaines principaux : ►L'appui social : réponse à toutes les questions concernant la vie des salariés dans l'entreprise et l’exécution du contrat de travail, de leur entrée à leur sortie des effectifs. Il prend aussi en charge la réalisation des bulletins de salaire de ses clients. L’expertise légale et de fortes compétences sur un grand nombre de conventions collectives permettent un accompagnement sécurisé et opérationnel. ►L'appui IRP : accompagnement des entreprises sur la mise en place et l'animation des Instances Représentatives du Personnel obligatoires pour toutes les entreprises de plus de 11 salariés. ►L'appui santé et sécurité au travail : Depuis 2001, Médiation Conseil et réalise les DUERP (Document Unique) de ses clients et les conseille sur la rédaction de leur Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT).

Médiation Conseil intervient également sur des missions ponctuelles notamment : ►Les entretiens obligatoires : Comme les entretiens professionnels, obligatoires depuis le 5 mars 2014, ces entretiens sont à réaliser tous les 2 ans et permettent d'échanger avec le salarié sur sa formation et son parcours professionnel. Mais aussi les entretiens concernant les forfaits en jours ou en heures obligatoires pour veiller à la charge de travail des salariés bénéficiant d’une autonomie dans leur gestion du temps de travail. ►La médiation individuelle ou collective : un conflit avec un salarié : le cabinet oriente son client et échange pour son compte avec son salarié afin de sortir de la meilleure des manières d'une situation pouvant être compliquée. Deux associés du cabinet sont conseillers prud'homaux depuis de nombreuses années ce qui permet d'avoir une vision claire de ce type de situation. Des difficultés relationnelles collectives dans une équipe, l’intervention d’un tiers bénéficiant d’une forte expérience permet de poser un diagnostic objectif et proposer des mesures rapides pour prévenir des situations conflictuelles.